当メディアは、株式会社松竹マルチプレックスシアターズをスポンサーとして、Zenken株式会社が運営しています。
劇場マネージャーとして働くことを考えたとき、「長く続けられる職場環境か」「キャリアアップの道筋はどうか」という将来性を重視する方も多いのではないでしょうか。ここでは数ある興行会社のなかから、MOVIXの運営で知られる「株式会社松竹マルチプレックスシアターズ（SMT）」について、社風や働き方、キャリアパスを紹介します。
メディア監修
Sponsored by
株式会社
松竹マルチプレックス
シアターズ
松竹マルチプレックスシアターズ（SMT）は、1996年に設立され、2011年に松竹の映画興行部門を継承した映画館運営会社です。全国でMOVIXやピカデリーなどを展開し、映画の魅力を多くの人に届けています。
「お客様と笑顔を分かち合う劇場を創造する」を運営理念とし、映画館事業を通じて、社員自身が自身の感動を追求し、その情熱をお客様の感動体験へとつなげていく環境づくりを重視しています。
SMTでは、契約社員から正社員、管理職へと着実にステップアップしながら多様なキャリアを実現できるキャリアパスが用意されています。映画館での勤務が初めての方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修プログラムも整備されています。
入社から最初の数日間は、マニュアルやタブレット端末などを使った総務・人事部による会社オリエンテーションや接客マナー研修、劇場運営部による企業理念・運営理念に関する研修などをオンラインで学びます。
導入研修が終わった後は、実際に着任する劇場でチケット、コンセッション（飲食売店）、ストア（グッズ販売）、フロア、プロジェクション（上映管理）といった各部門の仕事について、実務的な研修を受けます。個人差はありますが、約3か月後には、オープン・クローズ作業といった基本的なルーティン業務を担えるようになっていきます。
SMTでは、契約社員として1年以上勤務すると契約期間中に3回まで正社員登用試験が受けられます。正社員登用試験の合格率は90%以上*とされており、登用試験を受けるかどうかはご自身で決められます。
正社員になった後は劇場運営のエキスパートである支配人や、現場経験を活かした本部の仕事など、多様なキャリアパスを描くことができます。
劇場マネージャーとして複数の劇場を経験した後は、副支配人や支配人へのステップアップが待っています。支配人は、劇場の最高責任者であり大きな責任を伴いますが、その分やりがいや手ごたえも大いに感じることができるでしょう。
SMTでは、現場での経験を活かして本社部門に進む道も開かれています。適性と希望に合わせて、経営企画やマーケティング、システムなど、幅広い部署で活躍が可能です。実際に、劇場支配人から本社部門の課長職へと転身し、再び劇場支配人に戻るなど、多角的なルートでキャリアを積んでいくケースも一例としてあります。
SMTは、従業員のライフステージに寄り添う制度が充実しているのも特徴です。働く人々のワークライフバランスを尊重し、多様な人材が輝ける職場環境が整っています。
全国に劇場を持っていて、正社員登用後はさまざまな環境でマネジメントを経験できる一方、男性社員の育休取得率が非常に高い水準（ほぼ100％*）となっています。転勤があっても育休が取得しやすいのは、柔軟な制度運用と、それを支える従業員間の協力的な企業風土があるから。社員を大切にし、互いに助け合う社風が、働きやすい環境の基盤になっています。
その他、資格手当、家族手当といった各種手当をはじめ、転居費用補助、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇、社内規定による慶弔金贈呈制度など、ライフステージに配慮した福利厚生制度が整っています。また、オフィスカジュアルや髪色・髪型自由（社内規定あり）といった自由度の高い働き方ができるのも魅力の一つです。
SMTの劇場運営を支えるのは、温かで風通しの良い組織文化です。1つの劇場で働く従業員は、社員やアルバイトスタッフなど含め50～150名ほどにのぼります。お客様に喜んでもらえる劇場づくりのため、働く人が安心して力を発揮できる職場づくりを大切にしています。
SMTでは、社内施策の一環として「スマイルアンバサダー制度」を実施しており、従業員同士が互いを認め合い、感謝し合うポジティブな循環を意図的に作り出しています。
「スマイルアンバサダー制度」は、スタッフ同士でお互いの素晴らしい行動にメッセージを添えて称え、感謝しあう従業員投票方式のキャンペーンです。多くの票を得た従業員には、「スマイルアンバサダー」専用名札の贈呈や手当の支給が行われます。お互いに感謝の気持ちを伝えられる環境をつくり、気持ちよく働ける劇場を目指すための取り組みです。
SUMMARY
SMTでは、お互いに「感謝」し「認め合う」社風の中で、従業員一人ひとりが主役として活躍できる環境が整っています。未経験からでも、段階的な経験を積むことで劇場運営のプロフェッショナルを目指せるキャリアパスと、ライフステージに寄り添う働きやすさが、あなたの成長と夢の実現を後押しします。
お客様に映画館で過ごす時間を心から楽しんでもらいたい方、現場経験を通してマネジメントスキルを磨き、自身の成長につなげたい方にとって、SMTは挑戦しがいのある環境です。
※2026年2月調査時点
| 募集職種 | 劇場マネージャー（映画館運営） | ||
|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 ※入社1年を経過した方は、希望により4年で最大3回の「社員登用試験」受験が可能。 | ||
| 勤務地 | 関東・東北 橋本、昭島、亀有、柏の葉、つくば、川口、さいたま、伊勢崎、宇都宮、有楽町、東銀座、新宿、仙台 | 東海・中部・近畿 清水、三好、八尾、あまがさき、京都、 なんば、梅田 | 中国・九州 広島、倉敷、日吉津、周南、熊本 |
| 勤務時間 | 8:00～25:00 （実働8時間、シフト制、休憩1時間） 【例】 早番 7:00～16:00／遅番 16:00～25:00 | ||
| 給与/賞与・昇給 | 月給24万5,000円以上 別途、一律劇場手当1万円（月額） ＋各種手当＋賞与年2回 ※月20時間の見込み残業手当（31,955円）＋月10時間の固定深夜割増手当（3,196円）を含む。超過分は別途全額支給。 【年収例】 360万円／劇場マネージャー／入社1年目（契約社員の場合） 400万円／劇場マネージャー／入社2年目（正社員の場合） | ||